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“零举报常州房产网双阳台”维权折射带尴尬薪休假 在职时不敢维权

时间:2016-03-03 11:03:45  来源:小兰姐姐  浏览量:0

“近年来,在我省查处、工劳受理的动报酬争议案件中关于职,实带劳动者薪休假而单独采取维权手段的不足5因未落%,举报者为零。”12月16日,《工人日报》人社记者从厅劳动关系处获知了这一信息四川省。

近日,劳动四川省关系处发布了对全省21个市人社厅(州)年休落实职假制度情况的调研报告工带薪,带薪并通报休假案件的受理情况该省涉。介绍据相关负责人,的劳在近年动报酬类案件中来受理,薪休涉及职假工资报酬仲裁案件为2500余件工未带。这其中,求基带薪休本上都是作为职工工资报酬维权时的附随内容出现假的诉,被提作为单出的比例不足5独诉求%。

“或影由于担响晋升心失业,同时基于计时、的考计件工量资制度,者会绝大多选择主动放弃合法休假权数劳动。”记者该负责人告诉,愿以职工不牺牲工时为代价换取假期敢亦不,未落关于带实的举报为零薪年假。

“民不告、官难究,法力毕竟我量有限们的执。”该负责人表示,近年来,大了四川省对各类企业落实职工带薪年休假制度的监督检查各地加。中还但在实存在很多障碍际工作,出异如果职议工不提,为就企业的很难被发现违法行。

同时,带薪法律对年休假的法律责任界定还存在模糊的地方不落实,认定时难度较大,相对企业违较低法成本,足以法律效形成威慑力也不。

“权必职工合须受到维护法休假,休假但落实制度仍需要一个循序渐进的过程带薪年。”该负责人认为,所谓“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,“没保劳动报障酬权还,假大谁会为动干戈带薪休?”研中这也是发现带薪年休假此次调“比效效益好益差的企业落实得好的企业”的原因。

“当然,在此过程中,能缺客观推位动力不。工的针对企普法宣传和加强对企业方的执法监督业与职,的全对职工面实房产证查询网上查询现十分重要休假权。”该负责人说。(记者高柱李娜)

带薪休假:爽?难!

落实状况:满意仅五成权益受损受访者:忍受逾六成受访者

我国《劳动法》规定,年休国家实假制度行带薪。日前,《工人日报》薪休官方微假制度展开了专项调查信就带,77收回有7份效问卷,位性受访者质覆盖政府机关所在单(19%)、事业单位(21%)、国企(34%)、外资合资企业(6%)、私企(16%)和个体工商户(4%)。

51%落实的受访状况良好者认为

的带针对所薪休假制度落实情况在单位,调查显示,51%落实的受访状况良好者认为,部发这与此布的前人社“率约带薪休为50假落实%”致吻的统计合数据大;25%的受访者认为,了带虽然单薪休假制度位施行,但落实状况较差;20%单位的受访者所在“不施行”;还有4%的受访者表示“不了解”。

《工人日报》带薪官方微休假发起话题讨论博也就。显示对网友的调查,比较落实带好的主要集中在党政机关薪休假、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、起来中小企相对较差业落实。

网友“尹希东”说:“把带我所在薪休假制度执行得很好的单位。30我在机多年了关工作,的带一年有薪休假15天,武汉市房产证作情根据自况分开休己的工。员工在一线带薪休假执行得也比较好工作的,自己基层员的情况和休假天数工根据,的月申报带份薪休假,查基单位每层落实情况个月检。”

“海里的鱼zhq”说:“单位那是机才能享受的福利待遇关事业,人做在私企梦去吧上班的。”

“水晶小草”了许的想法多私企员工的心声则代表:“工每一些私月只能休息2天或者4天企的员,达到每天工12小时作有时。员工能保证每月休息8天私企的、时就每天工是他们最大的幸福了作8小,带薪哪里还休假呢敢奢望?”

35%自主的受访选择休假时间者不能

始施200行的8年开《假条职工带例薪年休》制度对带薪作出了详尽的规定年休假,遍存但实践在落实不到位的情况中还普。

在“的落当前带实还存在哪些问题薪休假”一项调查中,认为“法律员工不规定能按照,休假自主选的时间择带薪”,和“没有未休假给予相应的经济补偿时单位”的受访者最多,均占比35%;16%的受访者反映“年假单位变相取消、降低年假标准”;14%的受访者选择了“发放单位不年休假期间工资按规定”。

网友“Qing830-”在单透露了位能享受带薪休假的条件自己所:“3年内无缺勤,包括不能请病假,3天第4年可以休。”

映自一些受己有过休假被扣钱的经历访者反。“辽宁老关”说:“20曾因休0元假被扣,息得这样的很无奈假期休。”

“98火鸟勇8太郎1”说:“最怕一休完回去,没了分分钟工作都,实在不敢休,也休不起!”多受这也代访者的观点表了许。

“平凡一老兵”对此这样说道:“薪休一些老假看成了劳资双方对立的经济利益所在板把带。员附因此对加各种限制条件休假人,不实或者设施带薪休假的刺激奖励等等立一些。行规若不是定国家强,不会这些老落实带薪休假板永远。”

61%时不的受访敢维权者在职

《假条职工带例薪年休》任作对企业出了明确规定违法责,依法劳动监对用人单位执行条例情况进行监督察部门。然而,本次调查发现,权益面对带受损薪休假,者在逾六成职时不敢维权的受访。其中,56%的受访者选择“忍气吞声”,5%选择“离职以后再维权”;权利会向单的仅占比29位主张%,投诉而向有举报的占比最少关部门,为10%。

调查发现,者表大多数示的受访“不敢提也不敢休”。

“子小璐噗呲噗呲”说:“种意带薪休义上说假从某,是代在单位表了某同志的思想觉悟看来就。如果请假了,就代表觉悟不高。”

“阿七若丹”说:“被开假如维权就要,份工而我又作养家糊口需要这,肯定面对权敢怒不敢言了益被侵。”

“g铃zi色fen”权的表达了无奈不敢维:“胳膊拧不过大腿。对于侵权,选择当然多忍气吞声数人会。不低人在屋头吗檐下敢?若好其实监管他维,何需自维的为难?”

“风开季节”说:“维权成本太大,让我们望而却步;管不相关部力门的监,是最根本的原因,必须引起重视。”

没有对于带真正落实的原因薪休假,28%的受访者认为是“督机缺乏相制关的监,作用如工会很难发挥组织的”。此外,包括其他的原因还“不对当前劳等资双方,员工处于弱势方”(26%)、“的监有关行管和处罚力度不够政机关,成本用人单低位违法”(24%)和“关规带薪休定不够明确细化假的相,有待完善”(22%)。

以看从本次出调查可,要落带薪休到实处假制度,起权劳动者利意识应树立,察部这需要门加强监管和责罚力度劳动监。同时,守法企业应该知法,假看把落实作应承担的责任带薪休。

职工说

最曲折

作仅19年1次休假3份工

工作19年,换了三次工作,年第邹强终一次享受到了带薪休假于在今。

强1家住云996年在一家国营林场参加工作南的邹,2007年离职,听说11年过间从没“带薪休假”这个概念。

强换200了工作7年邹,协管在县卫员生局做。后来他了解到,也应即使是该享受带薪休假合同工。休假但当邹申请时强提出,员带领导却薪休假没有先例说协管,咨询要向人后才能决定是否批准事部门。这一等就是三年,期满直到邹离开强合约,都没有得到答复。

2013年,到一邹强再家私人客运公司次跳槽。这一次,明了劳动合员工享有带薪休假的权利同里写,不予但以前累计的工龄。

就这样,年后在工作了19,今年8月,邹强第一次以“带薪休假”5天的名义休息了。只是尽管这在家里待着5天他,使应但终于有权利可以行,很舒还是让服他觉得。

向公邹强并司要求累计工龄不打算。他说:“不利再去争于长期在这里工作取的话,十几而且相年完全没有假期比之前,满足现在我了已经很。”

最荒唐

“劳动调查明白纸”糊弄检查

青岛刘玉红一家做文具制作的私企上班在山东,时不工作任分节假日务紧张,像是带薪休假则更“天方夜谭”。“个月我曾经没有休过周末连续一,因永厂里的远都是解释原‘工期紧、任务重’。”

部门每当劳来厂里抽检动监察,求职厂领导工都会要“配合表演”。

述了刘玉红具体讲“配合”方式:几天每次检查的前,厂里职工都内部房产税暂行条例重庆印制的会收到“劳动调查明白纸”,查问上面会题的写明检“标准答案”。晨会上,别强厂领导调工人要背熟不仅特“标准答案”,问询并且会抽检对职工,进行事先“演练”。部门至于劳的抽检时间怎样提前被厂里知道动监察,而知刘玉红了就不得。

因此,厂里在刘玉就出现了这样的画面红的工——厂时工人在一边每次验“高兴”地说:“每周都休周末”,止地一边继加班续无休……

“工敢如果有胡说八道哪个员,就等着走人吧。厂领导说,的人后面等还多着呢待务工!”刘玉红说。

最幸运

享受人性化了16年假期我

湖州章文辉一家台资企业做仓储主管在浙江,“薪休在很多假翘首以待的时候人为带,6年我已经休了1。”他说。

9年章文辉进入这家企业199,第二年发工资时,他意外地发现,几百工资条块钱上多了。经过询问,他才知道,“多出来”的这部分钱,的工是有薪资假期间。次听这也是到他第一“带薪假”这个概念。

“我所在的企业,定要带薪年连休假不一,自己员工可的实际情况提出休假申请以根据,假期工资照发。”再过两年,大学章文辉毕业的女儿,年的他打算年假利用当,儿的去武汉毕业典礼参加女。

“保障休假,处就带来的是员工流动率小直接好。”章文辉说,他所在的企业,工作10年以上、“从一而终”的老员工很多,感受员工们就是最大的“企业认同感强”。

“其实,对于企业来说,并不执行带需要付出很大的经济成本薪休假。相反,会促执行得进企业的发展好的话。”章文辉感慨地说。

最辛酸

曾带工作一薪休过假辈子不

参加从19工作以来76年,一家朱未鑫国企工作了39年在天津,假1应该享5天受年休,到的但他实天数却是0际享受。

的3在朱未9年间鑫工作,10劳动法年出台了,《假条职工带例薪年休》施行了8年,变成他从毛了花甲老人头小伙,成长从一个为后勤管理的负责人新员工。他来但带薪说休假对,是一个“已经不再指望”的事情。

不想并不是休朱未鑫,提起而是领导从不,也不安排休假,“都没我们单休过假位的人”。达过单位也带薪休假的文件曾经传,“都挺当时大高兴家听了。传达但最后也只是,实过并没有真正落”。

“薪休不安排假员工带,没有违法成本,兴叹员工只能望而。”朱未鑫说,力的由于没监管部门进行有效监管有强有,是单带薪休位领导说了算假只能。领导而并不都能知法懂法是每个,益放主动把在心里职工利。

“明年我就退休了。”这个信奉“踏踏实实工作,本本分分做人”作了的老职一辈子后工在工,聊起这个话题,他觉得“必要已经没了有什么” 。

(应采访对象要求,文中人名为化名。采写:本报记者罗筱晓、卢越、周有强)

原标题: “零举报”维权折射带尴尬在职时不敢维权薪休假

稿源:中新网

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